Línea en Gestión del Talento Humano

Línea en Gestión del Talento Humano

Desde una perspectiva estratégica aborda la gerencia de talento humano tanto en su relación con los resultados y objetivos organizacionales, como en lo concerniente al desarrollo de la persona y los elementos que le permitan su autorrealización, así como las condiciones organizacionales y de contexto que afectan la gestión de lo humano en las organizaciones. Son bienvenidas propuestas investigativas sobre:

- Prácticas estratégicas de talento humano y sus relaciones con problemas críticos de la organización

- Relaciones entre gestión humana, cultura organizacional, innovación organizacional e intraemprendimiento

- Estrategias competitivas basadas en activos intangibles

- Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional

- Comportamiento organizacional desde una perspectiva humanista: motivación, liderazgo, calidad de vida laboral, relación persona-trabajo

- Empleo y Mercado laboral y sus relaciones con la gestion de las organizaciones

- Cambio, transformaciones organizacionales y gestion humana.

- Gestión humana, analítica de datos y cuarta revolución industrial.