Línea en Gestión del Talento Humano
Desde una perspectiva estratégica aborda la gerencia de talento humano tanto en su relación con los resultados y objetivos organizacionales, como en lo concerniente al desarrollo de la persona y los elementos que le permitan su autorrealización, así como las condiciones organizacionales y de contexto que afectan la gestión de lo humano en las organizaciones. Son bienvenidas propuestas investigativas sobre:
- Prácticas estratégicas de talento humano y sus relaciones con problemas críticos de la organización
- Relaciones entre gestión humana, cultura organizacional, innovación organizacional e intraemprendimiento
- Estrategias competitivas basadas en activos intangibles
- Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional
- Comportamiento organizacional desde una perspectiva humanista: motivación, liderazgo, calidad de vida laboral, relación persona-trabajo
- Empleo y Mercado laboral y sus relaciones con la gestion de las organizaciones
- Cambio, transformaciones organizacionales y gestion humana.
- Gestión humana, analítica de datos y cuarta revolución industrial.